Team building en entreprise.

septembre 12, 2015

Le team building répond aux enjeux des entreprises ainsi qu’à des problématiques diverses et variées au sein de celles-ci. Par exemple: la gestion du stress, la cohésion des équipes. Le team building s’organise sous forme d’activités en équipe. Les salariés se plaignent souvent de la mauvaise ambiance qui fait rage au sein de l’entreprise car elle est  une source de démotivation. Le team building met de la joie et du positif au sein de l’entreprise; elle réveille, implique les salariés. Cette expérience positive va s’avérer un vecteur de nombreux bénéfices au sein de l’entreprise. Après cette intervention de team building, les salariés auront une vision différente de leurs collaborateurs.

Entreprises

  • Le team building renforce la cohésion d’équipe:

 

  • Apprendre à mieux connaître ses collègues.
  • Développer la créativité et l’entraide.
  • Vivre une expérience ludique ensemble.
  • Instaurer une meilleure ambiance de travail.
  • Favoriser la coopération.
  • Augmenter la productivité.

 

Jeu en entreprise

 

  • Développer la créativité:

 

  • Acquérir une capacité  d’adaptation au changement.
  • Trouver des solutions différentes à un probléme.
  • Travailler  l’imaginaire.
  • Changer sa manière d’être.
  • Ne plus craindre le jugement extérieur.

 

Créativité

 

  • Gestion du stress.

 

  • Les activités ludiques favorisent le bien-être.
  • Le développement du cerveau droit est facilité.
  • La gestion des émotions à travers l’art par exemple.
  • Apprendre à mieux communiquer.
  • Connaître ses besoins.
  • Valoriser ses salariés.

 

Stress

 

  • Gestion des conflits et des tensions.

 

  • Apprendre à connaître ses forces, ses faiblesses.
  • Développer l’empathie.
  • Être  plus à l’écoute des collègues.
  • Pratiquer le jeu de rôles dans des mises en situation.
  • Avoir une meilleure compréhension des collaborateurs.
  • Prendre du recul, respirer.

 

Mindfullness

 

  • Le Team building: favorise le développement de la confiance en soi:

 

  • Encourager les idées de chacun.
  • Valoriser les qualités individuelles.
  • Oser s’exprimer et affirmer une opinion en public.
  • Développer une relation basée sur la confiance.
  • Pouvoir exprimer ses attentes, ses craintes, ses doutes.

 

 

Confiance en soi

 

  • Jouer pour communiquer:

 

  • Développement de l’esprit d’équipe.
  • Incitation à l’action, à l’engagement.
  • Accroître la créativité.
  • Jouer permet de mettre en scène certaines situtations pour dédramatiser celles-ci.
  • L’humour dans le jeu favorise la détente et la fluidité du dialogue au sein de l’équipe.

 

Équipe

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